1. 当社では、ハラスメント行為（パワハラ、セクハラ、育児介護等に関するハラスメント等）の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
2. 面談・面接、 OB・OG訪問に関するルールを義務付けています。

   (1) 場所：本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所、学生の所属学校施設、喫茶店・レストラン等（個室は不可）

   (2) 実施体制：複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制 で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。

   (3) 連絡手段：会社指定の連絡手段（会社のメールアドレス、採用管理システム等）に限定し、私用のSNS・個人アカウントでの連絡を禁止します。

株式会社アステム　総務部
TEL:0224-22-7780
Mail:recruitment@e-astem.jp

　当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、上記の相談窓口までご連絡ください。 ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、 相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、相談内容の秘密を厳守した上で、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。